结论：通勤路上开车发生事故，是否属于工伤以及公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要构成工伤，必须同时满足“上下班途中”、“非本人主要责任”以及“交通事故”这三个条件。

2. “上下班途中”的界定：

   • “上下班途中”通常指的是员工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径和时间范围内。
   • 如果员工在通勤路上开车发生事故，且该事故发生在合理的上下班路径和时间范围内，那么这一条件可能得到满足。

3. “非本人主要责任”的判断：

   • “非本人主要责任”指的是在交通事故中，员工不承担主要或全部责任。
   • 这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。

4. “交通事故”的认定：

   • “交通事故”指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
   • 如果员工在通勤路上开车发生的是单方事故（如自己撞到路边障碍物），或者事故性质不属于交通事故（如故意碰撞），那么就不符合工伤认定的条件。

5. 公司赔偿的责任：

   • 如果员工的事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 这些待遇通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您在通勤路上开车发生事故，并认为可能符合工伤认定的条件，建议立即报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
• 同时，及时向公司报告事故情况，并咨询公司的人力资源部门或法务部门，了解工伤认定的流程和所需材料。
• 如果公司拒绝认定工伤或拒绝支付工伤保险待遇，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。