使用假学历入职，工资是否还算以及是否违法，需要分情况讨论：

1. 关于工资是否还算：

   • 已发放工资：如果公司已经按照合同约定发放了工资，且员工在任职期间并未因学历问题给公司造成实际损失，那么从实际操作的角度看，公司通常不会主动追回已发放的工资。但需要注意的是，如果公司后续发现员工使用假学历，可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等，但这并不直接涉及已发放工资的追回。
   • 未发放工资或应得福利：如果员工因使用假学历被公司发现并解除劳动合同，且公司尚未发放工资或员工应得的福利（如奖金、提成等），那么公司可能会拒绝支付这些未发放的款项，尤其是当这些款项与员工的学历或工作表现直接相关时。

2. 关于是否违法：

   • 使用假学历本身：使用假学历入职显然违反了诚实信用原则，也违反了相关法律法规中关于劳动者应如实提供个人信息的规定。这种行为可能构成欺诈，如果情节严重，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关条款。
   • 对公司的影响：对于公司而言，如果因员工使用假学历而遭受了经济损失（如因员工能力不足导致的项目失败、客户流失等），公司有权要求员工赔偿这些损失。同时，公司还可以依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 对员工个人的影响：除了可能面临的法律责任外，使用假学历入职还会对员工个人的职业生涯产生负面影响。一旦被发现，员工可能会失去工作机会，甚至在行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。

法律建议：

• 对于员工而言，应坚决避免使用假学历入职。诚实守信是职场的基本准则，也是建立长期职业发展的基础。如果因学历问题而无法获得理想的工作机会，应考虑通过正当途径提升自己的学历和能力。
• 对于公司而言，应加强对员工学历的审核和验证工作。在招聘过程中，应要求员工提供真实的学历证明和相关资料，并进行必要的核实和调查。同时，公司还应建立完善的规章制度和劳动合同条款，明确对使用假学历等不诚信行为的处罚措施。

可能面临的法律后果：

• 如果员工使用假学历入职被公司发现并证实，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
• 如果因员工使用假学历给公司造成经济损失的，公司还有权要求员工赔偿这些损失。
• 在极端情况下，如果员工的行为构成诈骗等犯罪行为的，还可能面临刑事责任的追究。

因此，我强烈建议员工和公司都应遵守相关法律法规和职场准则，共同维护一个公平、诚信的职场环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。