核心结论：遇到单位开工资时把自己落下这种情况，你可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与单位沟通协商：
   • 首先，你可以主动找单位负责工资发放的部门或者你的上级领导，心平气和地说明情况，询问为何这次工资没有发放给你。有可能是单位在统计工资时出现了疏忽，比如漏报了你的考勤、绩效等信息，导致工资计算错误。
   • 在沟通时，要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果单位承认是工作失误，并承诺会尽快补发工资，你可以要求单位明确补发工资的具体时间。
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果与单位沟通后，单位仍然拒绝补发工资或者拖延时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位未按时足额支付工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期支付工资，并可以对单位进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者单位在规定的时间内仍然没有支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、单位的名称和地址、仲裁请求（如要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿）以及事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。