被迫离职申请仲裁立案后的流程主要包括以下几个步骤：

1. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。
   • 如果决定受理，仲裁委员会会通知双方开庭的时间和地点。

2. 准备证据：

   • 在接到仲裁通知后，您需要准备相关证据来支持您的主张。
   • 证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书、相关证人证言等。
   • 这些证据将用于在仲裁过程中证明您的被迫离职情况以及您应得的权益。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人。
   • 在开庭时，您可以陈述事实、提交证据、质证对方证据，并进行辩论。
   • 这是您阐述自己立场和提供证据支持的关键环节。

4. 仲裁调解：

   • 仲裁庭在查明事实的基础上，会先行进行调解，试图促使双方自愿达成协议。
   • 如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，该调解书具有法律效力。

5. 仲裁裁决：

   • 如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
   • 仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力，双方应遵守裁决结果。

6. 执行裁决：

   • 如果一方不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果双方均服从裁决，但裁决书指定的义务未能履行，另一方可以申请法院强制执行。

在仲裁过程中，您还需要注意以下几点：

• 确保申请书的完整性：在申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求，以便仲裁委员会能够全面了解您的诉求。
• 遵守仲裁程序：按照仲裁委员会的通知和要求，按时参加开庭、提交证据等，确保仲裁程序的顺利进行。
• 考虑法律后果：在仲裁过程中，要充分考虑可能的法律后果，包括裁决结果对您的权益影响以及可能的执行问题。

如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。