针对您提出的“正常手续离职，但是没到时间被突然开除且拒绝支付工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司行为性质分析：

   • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内，除非符合法定解除条件（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则不得随意解除劳动合同。您已按正常手续提出离职，但公司未到约定时间即突然开除您，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 拖欠工资：无论劳动合同是否解除，用人单位都应按时足额支付员工工资。公司拒绝支付您应得的工资，显然违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

2. 您的权益及应对措施：

   • 要求继续履行合同或支付赔偿金：若您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同；若您不愿继续工作，则有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 追讨拖欠工资：您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据地方性法规或公司规章制度确定）。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知、公司开除您的书面证明等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 公司面临法律责任：若公司被认定违法解除劳动合同且拖欠工资，将可能面临支付赔偿金、滞纳金或赔偿金等法律责任，同时还可能受到劳动行政部门的处罚。
   • 对您的影响：通过法律途径维护自己的权益，虽然可能需要一定的时间和精力，但一旦成功，您将能够获得应得的赔偿和工资，同时也有助于维护您的合法权益和声誉。

建议您：

• 首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解；
• 若协商无果，及时收集证据并咨询专业律师（即我，曹柱律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。