核心结论：员工因工作导致听力损失且未治疗时，赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定及实际损失综合主张，具体分为以下情况：

1. 若听力损失被认定为工伤

• 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，员工可主张医疗费（含后续治疗费）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、辅助器具费（如助听器）等。
• 未治疗的处理：即使未治疗，仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定（如听力伤残等级）。鉴定后，根据伤残等级（如十级至七级）计算赔偿金额。例如，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属在1年内申请。认定后，向社保部门申领工伤待遇；若单位未参保，由单位全额支付。

2. 若听力损失未被认定为工伤（如非工作原因）

• 民事赔偿路径：需证明用人单位存在过错（如未提供防护设备、长期暴露于高噪音环境未采取措施），可依据《民法典》主张侵权赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费（若后续治疗）、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。需通过司法鉴定确定伤残等级，例如，听力损伤达一定分贝可能构成十级伤残。
• 举证责任：员工需提供劳动关系证明、噪音环境证据（如检测报告）、医疗诊断证明等。

3. 关键步骤与注意事项

• 及时申请工伤认定：自事故发生或诊断为职业病之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 劳动能力鉴定：即使未治疗，也可申请鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿的核心依据。
• 保留证据：包括工作记录、噪音环境照片、医疗记录、同事证言等，以证明因果关系。
• 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

4. 特殊情形：职业病认定

• 若听力损失属职业性噪声聋（需符合《职业病分类和目录》），需先申请职业病诊断，再认定为工伤。职业病诊断需提供职业史、作业环境检测报告等。

建议：立即要求单位申请工伤认定，同步收集证据（如工作场所噪音检测、医疗记录）。若单位拒绝，可自行向社保部门申请。赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及地区标准计算，具体可进一步提供信息后为您详细核算。