针对您提出的“外企工作18年辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，外企辞退员工的赔偿情况主要分为三种，这取决于辞退的原因和性质：
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，这属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作18年的话，赔偿金为36个月工资。
- 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错被辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
符合法定情形解除合同：
- 如果出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，导致劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按您的工作年限支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资。因此，工作18年的话，应支付18个月工资的经济补偿金。
额外注意事项：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在违法辞退的情况下，赔偿金仍然是经济补偿标准的二倍，不受此限制。
- 如果您对辞退决定有异议，或者认为用人单位的辞退行为不符合法定程序或理由，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，外企工作18年被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因和性质。如果是违法辞退，您将有权获得36个月工资的赔偿金；如果是符合法定情形的解除合同，您将有权获得18个月工资的经济补偿金；而如果您存在过错被辞退，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。