从工厂辞职后工资未发，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种解决途径：

一、与工厂协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您应得工资的诉求，并要求工厂按照规定及时支付工资。
2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 提交投诉：携带上述材料到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证工厂存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
2. 仲裁裁决：仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资。如果工厂不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。
2. 法院判决：通过法院判决来维护自己的合法权益。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

法律背景与建议

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂在您辞职后未发工资的行为是违法的。
• 建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理智，合法合理地争取自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时使用。

可能的法律后果

• 如果工厂未按照规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 如果工厂拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能会被强制执行，甚至面临更严重的法律后果。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在以后的工作中注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。