结论：能否不回去上班需分情况讨论，若医院不再开具休假证明且您无其他合理理由，原则上应返岗；若存在特殊情况，可依法主张权益。以下是具体分析：
1. 停工留薪期届满后的法定义务
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若医院明确不再开具休假证明，且未通过劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期，您原则上应返回工作岗位。此时拒绝返岗可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度处理。
2. 特殊情况下的处理方式
若您认为伤情未完全恢复，需继续治疗或休息，可采取以下措施：
- 申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，需提供医院诊断证明、治疗记录等材料。若鉴定通过，可继续享受停工留薪待遇。
- 协商返岗安排：与公司沟通，说明伤情恢复情况，协商调整工作岗位（如轻便工作）或工作时间（如部分工时），避免因强制返岗导致伤情恶化。
- 收集证据维权：若公司强行要求返岗且未提供合理工作条件，导致伤情加重，可保留医疗记录、沟通记录等证据，后续主张工伤复发待遇或赔偿。
3. 公司行为的合法性边界
公司要求返岗需满足以下条件：
- 停工留薪期已合法终止：即医院未再开具休假证明，且未通过劳动能力鉴定延长。
- 提供合理工作条件：返岗后工作不得加重伤情，否则您有权拒绝并主张权益。
行动建议：
- 立即向公司提交书面说明，附医院诊断证明，表明伤情未完全恢复需继续治疗；
- 同步申请劳动能力鉴定，争取延长停工留薪期；
- 若公司坚持要求返岗，可要求调整工作岗位或工作时间，并保留沟通记录；
- 拒绝返岗前务必咨询专业法律意见，避免因程序瑕疵承担不利后果。
温馨提示：工伤争议涉及医疗、劳动能力鉴定等多环节，建议全程保留医疗记录、沟通证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。