结论：同公司同标准的防暑降温措施或福利，在一般情况下应当保持一致，但存在特殊情形时，也可能存在差异。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品，并落实高温津贴等福利。这些规定强调的是对高温作业劳动者的保护，并未明确要求所有劳动者必须享受完全相同的防暑降温福利。
   • 如果公司制定的防暑降温标准是统一的，比如规定了高温津贴的发放标准、防暑降温物品的配备标准等，那么从法律层面讲，公司应当按照这个统一标准来执行，不应随意对不同劳动者进行区别对待。否则，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

2. 从公司内部管理角度：

   • 公司有权根据自身的实际情况和管理需要，制定不同的防暑降温措施或福利方案。例如，对于户外作业的劳动者和室内作业的劳动者，由于他们所处的工作环境不同，受到高温影响的程度也不同，公司可能会根据实际情况给予不同的防暑降温福利。
   • 但这种差异应当是合理的、有依据的，并且应当在公司内部进行公示或告知劳动者，以确保透明度和公平性。如果公司无正当理由对不同劳动者进行区别对待，可能会引发劳动者之间的不满和矛盾，影响公司的内部和谐和稳定。

3. 从劳动者个体差异角度：

   • 尽管公司制定了统一的防暑降温标准，但在实际操作中，可能还需要考虑劳动者的个体差异。例如，有些劳动者可能由于身体原因（如患有高温禁忌症）无法承受高温作业，公司可能需要为他们提供特殊的防暑降温措施或调整工作岗位。
   • 这种基于劳动者个体差异的调整是合理的，也是公司对劳动者健康负责的表现。但同样需要确保这种调整的公平性和透明度，避免引发其他劳动者的误解或不满。

建议：如果您发现公司存在对同标准防暑降温措施或福利进行不合理区别对待的情况，您可以先与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您在遇到类似问题时，及时保留相关证据（如工资单、福利发放记录、工作照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。