防暑降温费并非国家强制规定的福利项目。具体分析如下：

1. 防暑降温费与高温津贴的区别：

   • 高温津贴是法律规定的必须强制支付的法定福利，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 防暑降温费则明确纳入企业职工福利费，是对职工劳动补偿的辅助形式。法律并未规定用人单位对此有法定支付义务，因此防暑降温费的支付以及支付标准均由用人单位自行规定或约定。

2. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，虽然防暑降温费不是国家层面的强制规定，但某些地方政策可能会对此有特别规定。例如，有地区规定防暑降温费是用人单位应当发放的福利项目。因此，在具体执行时，还需参考当地的相关政策和规定。

综上所述，防暑降温费并非国家强制规定的福利项目，其支付及标准主要由用人单位自行决定。但用人单位应关注地方政策的相关规定，并据此制定相应的福利政策，以确保合规并满足员工的合理需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。