关于您提出的“实习换单位时间是否重新算”的问题，这实际上涉及到的是试用期或实习期的相关规定，不过我会结合类似试用期的规定来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在正式的劳动关系中，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这是根据《劳动合同法》的明确规定，旨在防止用人单位滥用试用期，保护劳动者的权益。这一原则同样可以类比到实习情境中，即如果实习被视为一种类似试用期的考察期，那么换单位后，理论上实习时间（或类似试用期的考察时间）应当重新计算，因为这是与新单位建立的新关系。

然而，具体到实习换单位的情况，我们还需要考虑以下几点：

1. 实习协议的内容：实习协议中通常会明确实习期限、实习内容、实习待遇等条款。如果实习协议中有关于换单位后实习时间如何计算的明确规定，那么应当遵循协议中的约定。

2. 新单位的政策：不同的单位对于实习生的管理政策可能有所不同。有些单位可能认可之前在其他单位的实习经历，并据此调整实习期限；而有些单位则可能要求实习生从零开始计算实习时间。

3. 法律法规的适用：虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但实习关系在某种程度上也受到类似法律原则的约束，即保护实习生的合法权益，防止用人单位的不当行为。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果实习协议或新单位有明确规定换单位后实习时间如何计算，那么应当遵循这些规定。
• 如果没有明确规定，理论上换单位后实习时间应当重新计算，因为这是与新单位建立的新关系。但实际操作中，建议与新单位进行沟通，了解其具体政策。
• 无论何种情况，都应当确保实习生的合法权益得到保护，避免用人单位的不当行为。

最后，我建议您在换单位前，与新单位就实习时间、实习内容等关键条款进行明确沟通，并签订书面实习协议，以保障自己的合法权益。