上班不打招呼就不干了，一般不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度，并需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同角度

• 合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应履行合同约定的义务。劳动者擅自离职，未提前通知用人单位，可能违反了劳动合同中关于离职程序的规定。
• 法律后果：虽然擅自离职不直接构成违法，但用人单位可能依据劳动合同或公司规章制度，要求劳动者承担违约责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。

2. 公司规章制度角度

• 规章制度效力：大多数公司都会制定员工手册或规章制度，明确员工的离职程序、请假制度等。劳动者未遵守这些规定，擅自离职，可能构成违反公司规章制度的行为。
• 处理措施：用人单位可能根据规章制度，对擅自离职的员工进行纪律处分，如扣发工资、奖金，或给予其他形式的处罚。

3. 实际操作建议

• 提前沟通：如果您打算离职，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位能够及时调整工作安排。
• 遵循程序：按照劳动合同或公司规章制度的规定，办理离职手续，如提交离职申请、交接工作等。
• 避免损失：擅自离职可能导致用人单位遭受损失，如项目中断、客户流失等。作为劳动者，应尽量避免因个人行为给用人单位带来不必要的损失。

4. 特殊情况考虑

• 紧急情况：如果您因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知用人单位而擅自离职，建议事后及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。
• 用人单位过错：如果用人单位存在严重过错（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致您无法继续工作而擅自离职，您可能无需承担违约责任。但这种情况需要具体分析，并建议咨询专业律师。

总结与建议：

• 上班不打招呼就不干了，虽然不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度，并需承担相应责任。
• 建议您在离职前提前与用人单位沟通，遵循离职程序，避免给用人单位带来不必要的损失。
• 如果您对离职程序或相关法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。