核心结论：公司突然降薪属于违法行为，你有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及应对建议：

1. 降薪行为的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面降薪属于违法行为，除非存在以下特殊情形：

• 客观经济情况重大变化（如企业濒临破产、经营困难），但需经职工代表大会或全体职工讨论，并报劳动行政部门备案；
• 员工存在严重失职或违反规章制度，但降薪需与违规行为直接相关，且幅度合理。

若不符合上述情形，公司降薪行为违法，你有权拒绝。

2. 你的权利与应对步骤

（1）与公司协商

• 第一步：书面要求公司说明降薪理由，并要求恢复原薪资（可通过邮件、微信等留存证据）。
• 注意：若公司拒绝或未回应，需立即采取下一步行动。

（2）向劳动监察部门投诉

• 途径：携带劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。
• 时效：投诉后劳动部门会介入调查，通常在60日内处理完毕。

（3）申请劳动仲裁

• 条件：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
  • 补发工资差额；
  • 支付经济补偿金（若因此离职，可主张N倍月薪补偿，N为工作年限）；
  • 确认公司行为违法（为后续维权提供依据）。
• 证据清单：劳动合同、工资流水、降薪通知、与公司沟通记录等。

（4）离职并主张赔偿

• 若公司持续违法：你可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（4个月工作年限对应0.5个月工资）。

3. 风险提示

• 避免主动离职：若未通过法律途径确认公司违法，直接离职可能丧失主张经济补偿的权利。
• 保留证据：所有沟通记录、工资条、劳动合同等务必留存原件或电子证据。
• 时效限制：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期将丧失权利。

4. 特殊情况处理

• 试用期降薪：若你处于试用期，公司需证明降薪与试用期考核直接相关，否则仍属违法。
• 口头降薪：若公司未出具书面通知，可通过银行流水、同事证言等间接证据证明薪资变更。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→离职（如必要）。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节。