年休假工龄不是按虚年算，而是按实际工作年限计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、实际工作年限的定义

实际工作年限是指劳动者在用人单位实际工作的时间长度，它是以劳动者实际经历的整年数和剩余月份来确定的。例如，某员工2010年7月1日入职某公司，到2021年6月30日已满11年（实际工作年限），到2021年7月1日即满11年工龄，可开始享受相应的年休假待遇。

二、年休假工龄的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年休假是按照其累计工作年限来计算的，具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、实际工作年限与虚年的区别

• 实际工作年限：是劳动者在用人单位实际工作的时间，它反映了劳动者对用人单位的实际贡献和工作经验的积累。
• 虚年：通常指的是按照某种非实际工作时间的计算方式得出的年份，如按照出生年份到当前年份的差值来计算，这种计算方式并不考虑劳动者实际的工作时间。

在年休假工龄的计算中，采用的是实际工作年限，而非虚年。这是因为年休假是劳动者因工作而应享有的休息权利，其计算应当基于劳动者实际的工作时间。

四、特殊情况下的年休假工龄计算

对于在不同用人单位工作过的劳动者，其年休假工龄应当是从其开始参加工作之日起累计计算的。这包括在不同用人单位的工作年限，但不包括未实际工作的年限（如待业、学习等）。

建议：

• 劳动者在计算自己的年休假工龄时，应当准确记录自己的工作经历，包括入职和离职时间、用人单位名称等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对年休假工龄的计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。