老板不能随意辞退你，除非符合法定情形。下面我从几个方面详细解释：

1. 合法辞退的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，老板在以下情况下可以合法辞退你：

• 试用期不符合录用条件：如果你在试用期内被证明不符合录用条件，老板可以辞退你。但老板需要提供充分的证据证明你不符合录用条件。
• 严重违反公司规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，比如多次旷工、严重失职等，老板有权辞退你。但同样，老板需要提供你违反规章制度的证据。
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果你因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，老板可以辞退你。这种情况下，老板需要证明你的行为与公司的损害之间有直接的因果关系。
• 被依法追究刑事责任：如果你被依法追究了刑事责任，比如因犯罪被判刑，老板可以辞退你。

2. 非法辞退的后果

如果老板没有合法理由就辞退你，那么他的行为就是非法的。根据《劳动合同法》的规定，非法辞退员工需要承担以下后果：

• 支付赔偿金：老板需要向你支付赔偿金，赔偿金的数额通常是你几个月的工资，具体数额根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 恢复劳动关系：在某些情况下，如果你要求恢复劳动关系，法院可能会判决老板与你恢复劳动关系。

3. 你的权益和应对措施

• 了解自己的权益：首先，你需要了解自己在劳动合同中的权益，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
• 保留证据：如果你觉得老板可能会非法辞退你，那么你需要保留好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 与老板协商：如果老板提出辞退你，你可以先与他协商，了解辞退的原因和补偿方案。如果协商不成，你可以考虑采取法律措施。
• 寻求法律帮助：如果你觉得自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议：如果你现在面临被辞退的情况，我建议你先与老板进行沟通，了解辞退的具体原因。如果老板没有合法理由就辞退你，你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。