在单位干临时工受伤了，您可以按照以下步骤来妥善处理，以确保自身权益得到充分保护：
一、确保生命安全与及时救治
- 立即就医：首要任务是确保自身生命安全与健康。受伤后应第一时间前往附近医院进行紧急救治，避免伤势进一步恶化。同时，请务必妥善保留所有医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些将作为后续维权的重要依据。
二、明确用工关系并报告伤情
确认用工性质：您需要明确自己与单位之间的用工关系。如果您直接受雇于该单位，并接受其管理、从事其安排的有报酬劳动，那么您与单位之间构成劳动关系。若您是通过第三方（如包工头或劳务中介）介绍到单位工作的，则可能属于劳务关系。这一判断对后续维权路径至关重要。
及时向单位报告：无论何种用工关系，您都应尽快向单位报告伤情，说明事故经过、时间、地点及受伤部位等信息。如果构成劳动关系，您还可以要求单位按规定为您申请工伤认定。
三、申请工伤认定（如构成劳动关系）
申请时间与主体：
- 如果单位构成劳动关系，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果您没有直接的劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也同样有效。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定流程与结果：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。材料完整且事实清楚的，一般会在60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在更短的时间内作出决定。
四、进行劳动能力鉴定（如工伤被认定）
申请时间与机构：
- 工伤被认定后，若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定内容与结果：
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结果将作为您享受工伤待遇的重要依据。
五、享受工伤待遇或协商赔偿
享受工伤待遇：
- 如果构成劳动关系并被认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果，您可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未为您缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
协商赔偿（如构成劳务关系）：
- 如果您与单位之间构成劳务关系，则应根据双方过错程度，按人身损害赔偿规定协商赔偿。您可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
六、法律途径维权
- 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 若与单位协商不成，您可申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或向人民法院提起民事诉讼（适用于劳务关系或劳动仲裁结果不满意）。在此过程中，请务必充分提供之前收集的证据，如医疗资料、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自己的合法权益。
总结：在单位干临时工受伤后，请务必保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。从紧急救治到明确用工关系，再到申请工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的协商赔偿或法律维权，每一步都需认真对待。同时，了解相关法律法规和政策规定也是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。