结论是：在上班时感到不舒服去检查，公司是否需要出检查费，取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、如果不舒服被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果上班时感到的不舒服与工作有直接关联，且后续被认定为工伤，那么相关的医疗费用，包括检查费，应当由工伤保险基金支付。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
实际操作：
- 在这种情况下，员工应尽快向公司报告，并按照公司的工伤申报流程进行操作。公司有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，员工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
二、如果不舒服未被认定为工伤
公司责任：
- 如果上班时感到的不舒服与工作无直接关联，或者未被认定为工伤，那么公司通常没有法律义务承担检查费。这种情况下，检查费可能需要由员工自己承担。
例外情况：
- 尽管如此，如果公司有相关的规章制度或者员工手册中明确规定了在这种情况下公司会承担部分或全部检查费，那么公司应当按照这些规定执行。此外，如果公司与员工之间有特别的约定，比如劳动合同中明确规定了相关福利，公司也应当遵守。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 无论不舒服是否被认定为工伤，员工都应及时与公司沟通，了解公司的相关政策和流程。这有助于员工更好地维护自己的权益，避免因为信息不对称而造成不必要的损失。
保留证据：
- 员工在就医过程中应保留好所有相关的医疗票据和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定和费用报销过程中将起到关键作用。
了解法律：
- 员工应了解自己的法律权益和义务，特别是在工伤认定和赔偿方面。如果对公司或相关部门的处理结果有异议，员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。