关于“公司出证明体检公司要给钱吗”这一问题，结论并不绝对，需分情况讨论：
若体检是公司组织的，且作为员工福利的一部分：
- 在这种情况下，公司通常会承担体检费用。这是因为体检被视为公司对员工健康关怀的一种体现，也是员工福利的组成部分。公司组织体检，往往是为了确保员工的身体状况符合工作要求，同时也是为了预防职业病等，因此费用一般由公司承担。
若体检是员工个人要求，且与公司工作无直接关联：
- 如果员工出于个人原因要求进行体检，并且该体检与公司的工作没有直接关联，那么公司通常没有义务承担体检费用。在这种情况下，体检费用应由员工个人承担。
若体检是公司要求，但属于入职或特定岗位前的必要检查：
- 对于某些特定岗位或入职前的体检，如果公司明确要求员工进行体检，并且这是入职或上岗的必要条件，那么公司可能会承担体检费用，或者与员工协商分担费用。这取决于公司的具体政策和与员工的协商结果。不过，从常规做法来看，如果体检是公司要求的必要检查，且没有明确说明由员工承担，那么公司承担费用的可能性较大。
法律视角下的分析：
- 从法律角度来看，公司是否承担体检费用并没有明确的法律规定。这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定以及公司与员工之间的协商结果。因此，在处理这类问题时，应首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解公司对于体检费用的承担是否有明确规定。
建议与行动指南：
- 如果您作为员工，对于体检费用的承担有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司的具体政策。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确体检费用的承担问题。
- 如果沟通无果，且您认为公司的做法不合理，您可以考虑咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我专注于公司法务领域，能够为您提供专业的法律意见），了解您的权益和可能的维权途径。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公司法务的问题，欢迎随时向我咨询。