被迫离职通知书送达之日并不直接等同于离职之日，具体离职时间需根据通知书内容、公司回应及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 通知书内容决定离职时间

• 明确离职日期：若被迫离职通知书中明确写明了离职日期（如“自本通知送达之日起第X日离职”），且该日期符合法律规定（如提前30日书面通知解除劳动合同的情形），则离职时间以通知书载明的日期为准。
• 未明确离职日期：若通知书仅表达离职意愿但未明确日期，或公司未回应，则离职时间需通过协商、仲裁或诉讼确定。此时，送达之日仅为争议起点，非实际离职日。

2. 公司回应影响离职时间

• 公司认可通知书：若公司收到通知书后同意离职，并办理了离职手续（如交接工作、结算工资等），则离职时间以双方确认的日期为准，可能早于或晚于送达之日。
• 公司不认可通知书：若公司认为离职理由不成立（如未提前通知、未支付经济补偿等），可能拒绝办理离职手续。此时，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼解决争议，离职时间以仲裁裁决或法院判决为准。

3. 法律规定对离职时间的影响

• 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。若被迫离职通知书未履行提前通知义务，公司可能要求劳动者继续工作至满30日，此时离职时间以30日期满为准。
• 违法解除的后果：若被迫离职理由不成立（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。此时，离职时间以公司确认解除或仲裁裁决为准。

4. 实务建议

• 保留证据：送达被迫离职通知书时，建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达（要求公司签收），以证明送达时间。
• 协商优先：若公司对离职有异议，建议先协商解决，避免争议升级。
• 及时维权：若协商无果，应在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、工资等权益。

总结：被迫离职通知书的送达之日并非绝对离职日，需结合通知书内容、公司回应及法律规定综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。