针对您提出的“身兼数职的临时工死亡了怎么赔”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以确保给出全面、准确且具有深度的解答。

一、法律关系确认

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这通常分为两种情况：

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明，那么该临时工将受到劳动法律法规的保护。

2. 劳务关系：如果双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿责任将主要依据双方的过错以及合同中的约定来确定。

二、工伤认定及赔偿（针对劳动关系）

如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且其死亡符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程进行赔偿：

1. 工伤认定：

   • 在工作时间和工作岗位上，如果临时工突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这将被视同为工伤。
   • 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准依据相关规定执行。
   • 一次性工亡补助金：通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情形下的赔偿（针对劳动关系或劳务关系）

如果临时工的死亡不属于工伤情形，那么赔偿将根据以下情况确定：

1. 劳动关系下：用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。

2. 劳务关系下：

   • 如果单位对临时工的死亡没有过错，通常无需承担赔偿责任，但可以基于公平原则给予一定的补偿。
   • 如果单位存在过错（例如工作环境存在安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

四、商业保险的考量

如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），并且符合保险理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。

五、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：死者家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

2. 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。

结论

临时工在工作时间因自身原因死亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况（如法律关系、是否工伤、单位过错等）进行综合分析。家属应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。