私企员工确实享有权益，且每天工作12小时可能涉及违法，同时私企也可以设立工会。以下是对这些问题的详细分析：
一、私企员工的权益
劳动权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，私企员工享有与国企员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
- 员工有权拒绝超时加班，除非在特定紧急情况下且经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
超时加班的违法性：
- 如果私企要求员工每天工作12小时，且未支付相应的加班费或未获得员工的同意，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的规定。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，并要求企业支付加班费及可能的赔偿。
二、私企工会的设立
工会的法律地位：
- 根据《中华人民共和国工会法》，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
私企设立工会的可能性：
- 私企作为用人单位，同样可以设立工会来代表和维护员工的权益。
- 设立工会需要遵循一定的程序，包括向上级工会申请成立工会筹备组、制定工会章程、选举工会委员会等。
工会的作用：
- 工会可以与企业进行集体协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行约定。
- 工会还可以监督企业遵守劳动法律法规，维护员工的合法权益，为员工提供法律援助和咨询服务。
三、建议与行动
对于员工：
- 如果认为自己的权益受到侵害，如超时加班未支付加班费等，可以向劳动监察部门投诉或寻求工会的帮助。
- 了解并行使自己的劳动权益，如拒绝非法加班、要求支付加班费等。
对于私企：
- 应遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，支付相应的加班费。
- 考虑设立工会，以更好地代表和维护员工的权益，构建和谐的劳动关系。
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