关于“私企的工人不正常上班是否有工资”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 非员工原因不上班：

   • 如果工人因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或疫情防控等政府措施导致无法上班，那么在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果超过一个工资支付周期，且工人未提供正常劳动，企业应按当地规定的生活费标准支付生活费，具体标准依各地规定执行。

2. 员工自身原因不上班：

   • 如果工人因自身原因（如旷工、无故缺勤等）不正常上班，那么企业有权不发放旷工期间的工资。

3. 员工依法休假：

   • 如果工人是在依法享受年休假、探亲假等假期，那么企业应按正常工资标准支付工资。

综上所述，私企的工人不正常上班是否有工资，取决于不上班的具体原因。如果是非员工原因（如不可抗力、政府措施等），在一个工资支付周期内应发工资，超过周期则按当地规定支付生活费；如果是员工自身原因（如旷工），则企业可不发工资；如果是员工依法休假，则应正常发工资。

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