日薪工资的计算方法本身是合法的，但具体计算方式需符合法律法规要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法计算方式
按照月计薪天数计算
- 法律依据：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 适用场景：此方法是最常用的法定标准，适用于员工正常出勤、加班工资核算、请假工资扣除等场景。
- 举例：若员工月工资为6525元，其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。若请2天事假，应扣除的工资为300 × 2 = 600元。
按照当月实际工作日计算
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际工作日天数
- 适用场景：适用于项目制企业或特定考勤管理制度下，工资根据实际工作天数计算的情况。
- 举例：若员工月工资为5000元，当月实际工作日为22天，则其日工资为5000 ÷ 22 ≈ 227.27元。
按小时工资乘以每日工作小时数计算
- 计算公式：日工资 = 小时工资 × 每日工作小时数
- 适用对象：主要适用于临时工、兼职员工等按小时计酬的员工。
二、非法计算方式及后果
- 按30天计算日工资不合法
- 原因：根据相关法律法规，日工资应当按照法定月计薪天数（21.75天）计算。按照30天计算会导致劳动者在计算工资时权益受损，例如在计算加班工资等涉及日工资标准的项目时，会使劳动者实际获得的报酬低于法定标准。
- 后果：企业若采用非法计算方式，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补发劳动者应得的工资差额。
三、特殊工时制度的计算
综合计算工时制
- 特点：在一定周期（如周、月、季）内综合计算工作时间，并据此计算日工资。
- 要求：需保证周期内工作时间不超过法定标准。
不定时工作制
- 特点：对于无法确定具体工作时间和工作量的岗位（如高管、销售人员），日工资计算更加灵活。
- 要求：需根据实际工作情况和绩效考核结果确定日工资。
四、法律建议
企业应遵守的法规
- 企业在选择日工资计算方法时，必须严格遵守国家劳动法律法规，确保计算方法的合法性和合理性。
- 应考虑员工的工作性质、劳动强度和环境，确保薪酬体系的公平性和透明性。
劳动者应维护的权益
- 劳动者有权要求企业按照法定标准计算日工资，并按时足额支付。
- 若企业存在未按时支付日薪工资、克扣工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，日薪工资的计算方法本身合法，但具体计算方式需符合法律法规要求。企业在应用时应根据实际情况和员工合同条款选择最适合的计算方法，并在劳动合同中明确约定。劳动者也应了解自己的权益，确保工资计算的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。