工资一般不能两个月一起发，除非有特殊情况且符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些法律规定可以看出，工资支付的基本原则是按月支付，这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

特殊情况角度

虽然法律规定工资应按月支付，但也存在一些特殊情况，可能导致工资不能按时发放。例如，用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能随意将两个月的工资合并发放。正确的做法应该是与劳动者协商，并告知劳动者工资支付的具体时间和计划，同时按照法律规定支付相应的经济补偿或利息（如果适用）。如果未经劳动者同意，擅自将两个月的工资合并发放，可能构成拖欠工资的行为。

法律后果角度

如果用人单位未经劳动者同意，擅自将两个月的工资合并发放，且未给出合理的解释和补偿方案，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”因此，用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿以及赔偿金等法律后果。

建议与措施

1. 与用人单位协商：如果用人单位提出因特殊情况需要合并发放工资，劳动者应与用人单位进行协商，了解具体原因和支付计划，并要求用人单位给出合理的解释和补偿方案。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位未经协商擅自合并发放工资，或者未给出合理的解释和补偿方案，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工资一般应按月支付给劳动者，除非有特殊情况且符合法律规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自合并发放工资，可能构成拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。