工作不满一年被开除，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需视辞退的具体原因及劳动者的月工资情况而定。以下是对此问题的详细解析：

一、需要支付赔偿金的情况

1. 违法辞退：
   • 若用人单位无任何合法理由随意辞退员工，或违反法律规定解除、终止劳动合同，则属于违法辞退。
   • 赔偿金标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满一年但超过六个月的，违法辞退时应支付两个月工资作为赔偿金；未满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、需要支付经济补偿的情况

1. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满一年但超过六个月的，应支付一个月工资作为经济补偿；未满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同上，即每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

3. 主动协商解除劳动合同：

   • 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式同上。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

• 劳动者过错性辞退：
  • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

四、特殊情况

• 高月薪劳动者：
  • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
  • 且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

行动建议

1. 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：若发生争议，劳动者可与用人单位协商解决，尝试达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结：工作不满一年被开除是否有赔偿，主要取决于辞退原因及劳动者的具体情况。劳动者应了解自己的权益，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。