因厂业务减少而让员工放假，并不直接构成违规，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、放假合法性分析
经济性裁员与放假区别：
- 若工厂因业务减少而采取经济性裁员措施，需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。但直接让员工放假，并不等同于经济性裁员，而是属于企业自主经营权的范畴。
放假期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体依据地方规定）。
二、放假期间的权益保障
劳动合同继续履行：
- 放假期间，劳动合同并未解除或终止，双方仍应履行各自的义务。员工应保持通讯畅通，以便在工厂需要时及时返回工作。
社会保险与福利待遇：
- 放假期间，工厂应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受影响。同时，若工厂有提供其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），也应根据实际情况进行合理调整或发放。
三、可能存在的违规行为及后果
未支付放假期间工资或生活费：
- 若工厂未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补发工资或生活费，并可能获得相应的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若工厂在放假期间未经法定程序擅自解除与员工的劳动合同，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与措施
与工厂协商：
- 员工可以与工厂就放假期间的工资支付、社会保险缴纳等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与工厂就放假事宜进行沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若员工与工厂就放假事宜无法达成一致意见，或工厂存在违法行为，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益并采取相应的法律措施。
总结来说，因厂业务减少而让员工放假并不直接违规，但工厂需确保放假期间的工资支付、社会保险缴纳等符合法律规定，并保障员工的合法权益不受侵害。若工厂存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。