核心结论：自己辞职需要遵循一定的法律程序和注意事项，以确保自身权益不受损害。以下是具体分析和建议：

1. 提前通知公司
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，也是辞职的基本程序。建议：务必以书面形式（如邮件、辞职信）提交辞职申请，并保留好提交证据，以防后续纠纷。

2. 办理工作交接
   辞职后，应积极配合公司完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、项目进展等。法律依据：《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。建议：交接过程中，可以制作交接清单，双方签字确认，避免因交接不清引发责任纠纷。

3. 结算工资和福利
   辞职时，公司应一次性结清工资，并支付应得的福利（如年终奖、未休年假工资等）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议：如果公司拖欠工资或福利，可以保留相关证据（如工资条、考勤记录），通过劳动仲裁维护权益。

4. 办理离职手续
   包括但不限于退还公司财物（如电脑、门禁卡）、注销工作账号、转移社保和公积金等。建议：离职手续办理完毕后，可以要求公司出具离职证明，这是后续求职的重要材料。

5. 注意竞业限制和保密义务
   如果劳动合同或公司规章制度中有竞业限制或保密条款，辞职后仍需遵守。法律依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并支付经济补偿。建议：如果涉及竞业限制，应与公司协商经济补偿事宜，避免因违反约定承担法律责任。

6. 保留相关证据
   辞职过程中，应保留好所有与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、辞职申请、交接清单、离职证明等。建议：这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，可以有效维护自身权益。

总结：自己辞职虽然看似简单，但涉及的法律程序和注意事项较多。建议按照上述步骤操作，确保辞职过程合法合规。如果有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。