结论：若员工入职前存在PC（卖淫嫖娼）行为，入职后用人单位发现并查实的，可以依法解除劳动合同，但需满足法定程序和证据要求。以下从法律适用、解除依据、程序要求三方面展开分析：

1. 法律适用：PC行为违反《治安管理处罚法》，但解除劳动合同需依据《劳动合同法》

• 根据《治安管理处罚法》第六十六条，PC行为可处10日以上15日以下拘留，并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。该行为属于行政违法，但不直接等同于劳动合同解除的法定事由。
• 用人单位解除劳动合同的依据应为《劳动合同法》第三十九条，即劳动者存在“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”等情形时，用人单位可单方解除合同。PC行为虽不构成刑事犯罪，但可能因违反规章制度或公序良俗成为解除理由。

2. 解除依据：需以“严重违反规章制度”或“违背公序良俗”为核心

• 规章制度明确性：若用人单位《员工手册》或规章制度中明确将“PC等违反治安管理行为”列为严重违纪情形，且该制度已通过民主程序制定并公示，则用人单位可依据此解除合同。
• 公序良俗原则：即使规章制度未明确规定，PC行为严重违背社会公德和职业道德，可能损害用人单位声誉或造成管理风险，法院可能认定其属于“严重违反劳动纪律”的情形，支持用人单位解除合同。
• 例外情形：若PC行为发生在入职前，且用人单位在招聘时未尽到合理审查义务（如未要求提供无犯罪记录证明或未进行背景调查），员工可能主张用人单位存在过错，但此情形不影响解除的合法性，仅可能影响赔偿或补偿的认定。

3. 程序要求：解除需依法履行通知、举证等义务

• 事实查证：用人单位需提供充分证据证明员工存在PC行为，如公安机关的行政处罚决定书、询问笔录等。仅凭传闻或匿名举报无法作为合法解除的依据。
• 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，需事先将理由通知工会；未建立工会的，需通过其他民主方式听取职工意见。
• 书面通知：解除决定应以书面形式送达员工，并明确解除理由、依据及生效时间。口头解除或未说明理由的解除可能被认定为违法。

4. 风险提示：用人单位需避免程序违法或证据不足

• 若用人单位未履行上述程序或证据不足，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。
• 员工可主张继续履行合同或要求赔偿，实践中法院可能根据行为严重性、用人单位管理需要等因素综合判断解除的合法性。

建议：用人单位在处理此类问题时，应优先通过规章制度明确违纪情形，并在解除前确保程序合法、证据充分；员工若认为解除违法，可申请劳动仲裁维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。