核心结论：

1. 请假期间工资减半不影响经济补偿计算基数，单位倒闭时您仍有权获得经济补偿，补偿标准按劳动合同终止前12个月正常工资的平均值计算。
2. 单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形，您可依据《劳动合同法》主张经济补偿，同时需关注单位是否进入破产清算程序，这会影响补偿款的支付顺序。

一、经济补偿的计算基数：请假期间工资减半不影响补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。此处需明确：

1. “平均工资”的构成：指劳动者正常提供劳动期间的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括非正常出勤期间的工资（如事假、病假期间单位扣减的工资）。
2. 请假期间工资减半的处理：若您请假期间单位依法扣减了工资（如事假无薪、病假按比例支付），则计算经济补偿时，应以您正常出勤月份的工资为基准，剔除请假期间被扣减的月份。例如，若您前12个月中有2个月请假且工资减半，则经济补偿基数为剩余10个月正常工资的平均值。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

二、单位倒闭时的补偿主张：劳动合同终止的法定情形

单位倒闭通常指用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，此时劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，您有权主张经济补偿。

1. 经济补偿的支付义务：单位倒闭时，管理人（破产清算组）应将经济补偿列入破产债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序支付。若单位未进入破产程序，则由单位资产直接支付。
2. 补偿标准：与上述计算基数一致，即按您正常出勤月份工资的平均值计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”
• 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”

三、实务建议：如何保障您的权益

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批单等证据，证明您的工龄、工资标准及请假情况。
2. 申报债权：若单位进入破产程序，及时向管理人申报债权，提交经济补偿计算明细及证据材料。
3. 协商或诉讼：若单位未进入破产程序但拒不支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及可能的加付赔偿金（如单位未依法支付）。

提示：单位倒闭时，经济补偿的支付可能因资产状况而延迟或部分无法清偿，但您的债权在破产程序中具有优先性（优于普通债权）。建议尽快行动，避免因程序拖延影响权益实现。