针对您提出的“企业让去大学培训合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从法律法规的角度来看，企业组织员工或潜在员工到大学进行培训，本身并不直接违反法律法规。关键在于这种培训是否遵循了相关的教育、劳动和就业促进法规。例如，如果企业是以招聘为名，诱导求职者参加所谓的“入职培训”并收取高额费用，而实际上并未提供真正的就业机会或培训内容与承诺不符，这就可能构成了“招转培”的违法行为，违反了《就业促进法》、《民办教育促进法》等相关规定。

其次，从大学的角度来看，大学作为教育机构，有权与外部企业或组织合作开展培训活动，但这种合作应当遵循教育规律和学术规范，确保培训内容的质量和效果。如果大学与企业之间的合作培训项目得到了相关教育主管部门的批准和监管，且培训内容合法、合规，那么这种培训就是合法的。

再者，从员工或求职者的角度来看，在参加企业组织的大学培训前，应当仔细了解培训的内容、目的、费用以及后续的就业安排等信息。如果发现企业存在以培训为名进行欺诈或违规收费的行为，应当及时向当地人力资源社会保障部门或相关监管机构投诉反映。

最后，需要强调的是，无论是企业还是大学，在开展培训活动时都应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保培训活动的合法性和合规性。同时，员工或求职者也应增强自我保护意识，谨慎选择培训项目，避免上当受骗。

综上所述，企业让去大学培训本身并不违法，但关键在于这种培训是否遵循了相关法律法规和规章制度，以及是否提供了真实、有效的培训内容和就业机会。因此，在参加此类培训前，建议您仔细了解相关信息并做出明智的选择。