公司六年未在法定节假日安排休假，若起诉至法院，法院会支持你的诉求，但具体支持程度需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日休假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果公司六年都未在法定节假日安排你休假，这明显违反了法律规定。
二、法院可能支持的情况
确认违法事实：
- 法院首先会确认公司是否存在未安排法定节假日休假的事实。这通常需要你提供相关的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。
- 如果证据充分，法院会认定公司存在违法行为。
支持经济补偿诉求：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位未安排劳动者法定节假日休假的，应当支付劳动者相应的工资报酬或经济补偿。
- 法院可能会根据你未休假的天数、工资水平等因素，判决公司支付你相应的经济补偿。具体计算方式可能因地区和具体案情而异，但一般会考虑你日工资或小时工资的一定倍数（如日工资的300%）作为补偿标准。
- 计算公式示例：假设你日工资为W元，未休假天数为D天，则经济补偿可能为W × D × 3（具体倍数需根据实际情况确定）。
支持其他合理诉求：
- 除了经济补偿外，你还可以提出其他合理诉求，如要求公司补休未休的法定节假日、改善工作环境等。
- 法院会根据实际情况和法律规定，对你的合理诉求进行支持。
三、法院可能不支持或部分支持的情况
证据不足：
- 如果你无法提供充分的证据证明公司未安排你法定节假日休假，法院可能会驳回你的诉求或部分驳回。
- 因此，在提起诉讼前，务必收集好相关证据。
诉求不合理：
- 如果你提出的诉求超出法律规定的范围或不合理，法院可能会不予支持。
- 例如，要求公司支付过高的经济补偿或提出与案件无关的其他诉求。
诉讼时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然你提到的是六年的情况，但如果部分年份的诉求已经超过了诉讼时效，法院可能会对这部分诉求不予支持。
- 不过，在实际操作中，如果公司存在连续违法行为，且你能够证明这一点，法院可能会对全部或大部分诉求进行支持。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集能够证明公司未安排你法定节假日休假的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。
- 证据越充分，你的诉求得到法院支持的可能性就越大。
咨询专业律师：
- 虽然我无法直接为你提供法律服务，但你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。
- 如果有必要，你可以聘请一位专业律师代理你的诉讼案件。
提起诉讼：
- 在收集好证据并咨询专业律师后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
公司六年未在法定节假日安排你休假是违法行为，你有权向法院提起诉讼并寻求法律支持。但具体支持程度需视证据充分性、诉求合理性以及诉讼时效等因素而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。