当公司违反劳动法第36条（通常指关于工作时间和休息休假的规定，但具体条款内容可能因法律版本更新而有所变化，这里我们基于一般性的劳动法原则进行解答）时，作为劳动者，你有多种途径来维护自身的合法权益。以下是一个详细、条理清晰的指南：
一、明确公司违法行为
首先，你需要明确公司具体违反了劳动法的哪些规定。例如，如果公司违反了关于工作时间的规定，如超时加班未支付加班费，或者未保证劳动者每周至少休息一日等，这些都是明确的违法行为。明确违法行为有助于你更准确地采取后续维权措施。
二、尝试与公司协商
- 方式：你可以首选与公司进行直接沟通协商。以平和、理性的态度向公司提出你的诉求，指出公司具体的违法行为，并要求其改正。
- 优势：协商具有灵活性和便捷性，能够避免双方关系进一步恶化。在友好的氛围中，有可能快速解决问题，节省时间和精力成本。
- 建议：在协商时，你可以准备好相关证据材料，如工资明细、加班记录、考勤记录等，以增强你的说服力。
三、向劳动监察部门投诉
- 方式：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，并详细描述公司的违法行为。
- 适用情形：这种方法适用于公司存在较为明显的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险、超时加班未支付加班费等。
- 优势：劳动监察部门具有行政权力，能够对公司进行强制监管。处理过程相对高效，且你无需支付费用。
四、申请劳动仲裁
- 流程：
- 申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并通知双方当事人。
- 审理：仲裁庭按法定程序审理，双方举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。
- 适用情形：适用于与公司在劳动权益方面存在较大争议的情况，如经济补偿、赔偿金、工伤待遇等。
- 优势：仲裁程序相对灵活，处理周期一般比诉讼短，且仲裁裁决具有强制执行力。
五、提起诉讼
- 流程：
- 起诉：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 审理：法院按民事诉讼程序审理，包括立案、准备、开庭等环节。
- 判决：法院根据事实和法律作出判决。
- 执行：如果公司不履行法院判决，你可以申请强制执行。
- 适用情形：当劳动仲裁无法满足你的诉求，或公司对仲裁裁决不履行时。
- 注意事项：诉讼程序相对复杂，耗时费力，且需支付诉讼费用。但法院判决具有最高法律效力，能够为你提供最强保障。
六、保留证据
在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班记录等。这些证据是证明你主张的关键，也是维权成功的重要保障。
七、及时行使权利
你应及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。一旦错过时效期，你将可能丧失维权的机会。
综上所述，当公司违反劳动法时，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，你应明确公司违法行为、保留相关证据、及时行使权利，并根据具体情况选择合适的维权途径。希望这些建议能够对你有所帮助。