针对您提出的“签三年试用期6个月离职需要几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您所提到的“签三年试用期6个月”是符合法律规定的。
接下来，关于您在试用期内离职需要提前多少天通知用人单位的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您决定在试用期内离职，您需要提前三天告知您的用人单位。
在此过程中，有几个关键点需要注意：
通知方式：虽然法律没有明确规定通知的具体形式（如书面或口头），但为了确保双方权益，建议您采用书面形式进行通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面离职申请等。
离职手续：在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
薪资与福利：在离职时，您有权获得应得的薪资和福利。如果用人单位在薪资或福利方面存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。
竞业限制与保密协议：如果您与用人单位签订了竞业限制或保密协议，在离职后需要遵守相关约定，否则可能需要承担法律责任。
综上所述，如果您在签三年试用期6个月的劳动合同期间决定离职，您需要提前三天通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。