工人的肺结核若能被认定为职业病（工伤），则工厂有责任；若不能认定，工厂通常无需承担特殊责任，但仍需履行劳动保护与安全义务。

一、肺结核与职业病的认定

1. 认定程序与标准：

   • 工人需向当地职业病诊断机构申请诊断，提交相关的职业史、工作场所接触史等。
   • 若诊断为职业病，需进一步申请工伤认定。职业病通常指因接触职业环境中的有害物质而引起的疾病，肺结核若能证明是由特定职业环境导致，可视为职业病。

2. 实例说明：

   • 假设工人在长期接触粉尘或有害气体的工作环境中工作，且能证明这种环境是导致其肺结核的主要原因，那么该肺结核就有可能被认定为职业病。

二、工厂的责任

1. 职业病（工伤）情况下的责任：

   • 若工厂已缴纳工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付，包括医疗费等。
   • 工厂需支付停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由工厂承担。

2. 非职业病情况下的责任：

   • 工厂需提供必要的劳动保护条件和符合规定的劳动安全卫生设施。
   • 如因违反劳动保护义务导致工人患病，虽非职业病，但工人仍可要求工厂改善条件。
   • 工人患病期间，工厂应按法律规定给予病假及支付相应工资。

三、法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的职工应当认定为工伤。
• 工伤认定后，赔偿范围包含医治过程中所需的医疗费用和护理费用等，由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）承担。

四、总结与建议

综上所述，工人的肺结核若与职业活动有关且被认定为职业病，工厂需承担相应责任。无论是否能认定，工厂都有责任提供安全的工作环境。我建议工人及时申请职业病诊断与工伤认定，并保留相关证据以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。