结论前置：

1. 工厂规定做满15天才有工资的做法不合法。
2. 上班3天后离职，工厂仍需支付这3天的工资。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

工厂规定“做满15天才有工资”的做法，实际上是对劳动者工资支付的一种限制，这种限制违反了上述法律规定。因为无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。

具体到本案例：

• 劳动者在工厂上班了3天，这3天里劳动者提供了劳动，因此工厂应当支付这3天的工资。
• 工厂不得以“未做满15天”为由拒绝支付工资，这种做法是违法的。

建议与后续行动：

• 如果工厂拒绝支付这3天的工资，劳动者可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂被查实存在克扣或拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对工厂进行处罚，并要求工厂立即支付拖欠的工资。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果工厂被判定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金或面临其他法律责任。

综上所述，工厂规定做满15天才有工资的做法是不合法的，上班3天后离职，工厂仍需支付这3天的工资。如果遇到类似情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。