结论：息工期间是否有工资及如何计算，需根据息工原因、劳动合同约定、法律法规规定及企业规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 因企业原因导致息工（如停工停产）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为不低于最低工资标准的70%-80%，具体以地方规定为准）。
• 计算方式：
  • 停工首月：按劳动合同约定工资全额支付；
  • 停工次月及以后：根据地方规定，按最低工资标准的一定比例支付生活费。

2. 因劳动者原因导致息工（如请假、旷工）

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定，劳动者因个人原因（如病假、事假）未提供劳动的，企业可不支付工资或按约定扣减工资。
• 计算方式：
  • 病假：按地方规定支付病假工资（通常为不低于最低工资标准的80%）；
  • 事假：企业可不予支付工资；
  • 旷工：企业可按规章制度扣减工资，甚至解除劳动合同。

3. 双方协商一致息工

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（如调整工资）。
• 计算方式：双方可书面约定息工期间的工资标准（如按一定比例支付或暂停支付），但不得低于最低工资标准。

4. 特殊行业或岗位的息工

• 如建筑行业冬季停工：部分地区规定，冬季停工期间企业应按最低工资标准支付生活费，或通过集体协商确定支付标准。
• 如季节性生产岗位：企业可与劳动者约定息工期间的工资支付方式，但需符合地方规定。

建议：

1. 查看劳动合同：确认是否有关于息工期间工资支付的约定；
2. 查阅地方规定：不同地区对停工期间工资支付的标准可能不同（如北京、上海、广东等地规定存在差异）；
3. 保留证据：如企业通知停工的文件、工资支付记录等；
4. 协商或投诉：若企业未依法支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。