结论：在缺乏直接证据的情况下，要回工地上班的工资存在一定难度，但并非完全不可能。具体能否要回，需结合实际情况，通过多种途径和策略来争取。
一、法律背景与证据要求
在劳动纠纷中，证据是维权的关键。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但这一权利的实现往往依赖于能够证明劳动关系及工资数额的证据。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若缺乏这些直接证据，维权将面临较大挑战。
二、无证据情况下的维权策略
尝试收集间接证据：
- 尽管直接证据缺失，但可以尝试收集其他间接证据，如与雇主的沟通记录（短信、微信、电话录音等）、工作现场的照片或视频、工作服或工具等，这些证据可能在一定程度上证明劳动关系的存在。
- 寻找可能的证人，如共同工作的工友，他们可能愿意提供证言支持你的主张。
与雇主协商：
- 在缺乏证据的情况下，首先可以尝试与雇主进行友好协商，表达你的诉求和困难，看是否能够达成和解。
- 协商时，可以强调你的劳动贡献和应得的报酬，以及缺乏证据并非你的过错，争取雇主的理解和配合。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，并可以要求用人单位提供相关证据。如果用人单位无法提供合理的工资支付证明，可能会面临处罚。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，尽管缺乏直接证据，但你可以通过陈述事实、提供间接证据和证人证言等方式，尽力证明你的主张。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和陈述，进行综合判断。
三、可能的法律后果与风险提示
- 成功维权：如果能够通过上述途径成功证明劳动关系及工资数额，你将有可能获得应得的工资报酬。
- 维权失败：如果缺乏足够证据，且无法通过其他途径证明你的主张，可能会面临维权失败的风险。此时，你可能需要承担一定的时间成本和经济损失。
- 法律程序风险：在提起仲裁或诉讼时，需要遵循一定的法律程序和规定。如果程序不当或证据不足，可能会影响你的维权效果。
四、建议与总结
- 尽量收集证据：在未来的工作中，尽量保留与劳动关系和工资相关的证据，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠或未支付的情况，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。