员工受伤回单位上班后，单位强制性调岗是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法调岗的情形
基于员工身体状况的合理调整：
- 若员工因工伤导致身体机能下降，无法胜任原岗位的高强度工作，单位出于对员工健康的考虑，将其调至相对轻松、对身体要求较低的岗位，且工资待遇等方面未不合理降低，这种调岗是合法的。例如，员工原为搬运工，工伤后身体无法承受重物搬运，单位将其调至仓库管理员岗位，且薪资保持不变或合理浮动。
生产经营需要且具备合理性：
- 单位基于生产经营需要，调岗具有合理性，如原岗位因技术革新或业务调整而取消，单位将员工调至其他相似或相关岗位，且新岗位的工作内容、技能要求与员工能力相匹配，同时不降低工资待遇，这种调岗也是合法的。
非法调岗的情形
无合理依据的调岗：
- 若员工工伤后完全恢复且能够胜任原岗位工作，单位却强行将其调岗到一个与原岗位完全不相干且待遇更低的岗位，这种调岗可能被视为单位对工伤员工的歧视或者变相解除劳动合同的手段，是不合法的。
借调岗之名行不合理降薪或歧视之实：
- 单位若借工伤调岗之名，行不合理降薪、歧视或故意刁难职工之实，如将工伤职工调至偏远、恶劣工作环境的岗位，大幅降低薪资待遇，或者新岗位与职工技能、身体条件严重不匹配等，这种调岗严重损害了工伤职工的合法权益，也是不合法的。
员工应对策略
与单位友好协商：
- 员工若认为单位调岗不合理、不合法，有权与单位协商沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取单位的理解和支持。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，请求其对单位调岗行为进行调查处理。同时，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求确认调岗行为违法并恢复原岗位工作，或要求单位给予相应补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，单位不得单方面调整岗位。
- 同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤鉴定后有权选择继续保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。若单位未能履行上述义务，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工受伤回单位上班后，单位强制性调岗是否合法需视具体情况而定。员工在面对调岗要求时，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。