核心结论：您需要尽快采取行动，通过诚恳道歉、与老板积极沟通来争取恢复上班，同时也要做好应对可能不利后果的准备。以下是具体分析和建议：

1. 从法律责任角度分析

   • 民事侵权责任：在工作群骂人属于公开场合对他人进行侮辱，可能侵犯他人名誉权。根据《民法典》规定，被侵权人有权要求您承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。老板要求您道歉是合理合法的诉求，您应当积极履行，以避免进一步扩大损失和承担更严重的法律后果。
   • 劳动纪律方面：在工作群骂人违反了公司的规章制度和职业道德，老板有权依据公司规定对您进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、停职等。目前不让您上班可能是公司采取的一种临时措施，您需要重视并积极解决此事，以维护自己的劳动关系。

2. 从解决问题的策略角度分析

   • 诚恳道歉：首先，您应该立即向被骂的同事以及老板表达诚恳的歉意。可以通过当面道歉、书面道歉信等方式进行，道歉内容要具体、真诚，承认自己的错误行为，表达悔意和改正的决心。例如，在书面道歉信中可以这样写：“[同事姓名]，我对于[具体日期]在工作群中的不当言论深感懊悔和自责。当时我因饮酒后情绪失控，说了很多伤害您的话，这是我的严重错误。我向您郑重道歉，希望您能够原谅我的过失。我保证今后会严格要求自己，不再发生类似的事情。”
   • 与老板沟通：主动找老板进行沟通，解释事情发生的经过和原因，但不要强调喝酒作为借口，而是重点表达自己对错误的认识和改正的态度。向老板表明您愿意接受公司的任何处理决定，并承诺以后会遵守公司规定，以良好的工作态度和表现来弥补此次过错。例如，您可以这样说：“老板，我对于在工作群骂人的事情非常后悔，我知道这给公司带来了不好的影响。我已经向[同事姓名]道了歉，也深刻认识到了自己的错误。我希望能够继续为公司工作，我会用实际行动来证明自己的改变。”
   • 关注公司后续处理：在道歉和沟通后，关注公司对您的后续处理决定。如果公司提出合理的处理要求，如写检讨书、参加培训等，您应积极配合。如果公司的不让上班措施持续较长时间且没有合理依据，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，但在此之前，还是要以解决问题、恢复上班为主要目标。

3. 从预防类似事件再次发生的角度分析

   • 控制饮酒：今后要注意控制饮酒量，避免因饮酒过量而导致情绪失控和行为不当。饮酒前可以设定一个合理的饮酒限度，并在饮酒过程中保持清醒的头脑。
   • 提升情绪管理能力：学习一些情绪管理的方法和技巧，如深呼吸、冥想、积极的自我暗示等，在遇到情绪激动的情况时，能够及时调整自己的情绪，避免冲动行事。
   • 增强法律意识和职业道德观念：加强对法律法规和公司规章制度的学习，明确自己的权利和义务，树立正确的职业道德观念，做到言行举止符合职业要求。

如果您在处理此事过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。