结论前置：工作十年后公司突然要求重新签合同是否合法，需根据具体情况判断。若公司因合法原因（如改制、合并等）要求转签，且经过员工同意并明确约定了员工在原公司的工作年限、薪资待遇等权益承继问题，则这种变更是合法的；若无合理原因或明确约定，随意变更劳动关系主体可能损害员工权益，构成不合法行为。
一、合法性分析
公司合法原因导致的转签：
- 若公司因改制、合并、业务转让或资产收购等合法原因，要求员工从原公司转签至另一家公司，且这种转签经过了员工的同意，并明确约定了员工在原公司的工作年限、薪资待遇、福利等权益在新的劳动关系中得到承继，那么这种转签是合法的。
- 在这种情况下，员工应关注转签协议中的具体条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是工作年限的连续计算、薪资待遇的保持或提升、福利的延续等，都是员工需要重点关注的方面。
无合理原因或明确约定的转签：
- 若公司无合理原因或未与员工明确约定转签后的权益承继问题，就随意要求员工转签至另一家公司，这种行为可能损害员工的合法权益，构成不合法行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝转签，并可以要求公司继续履行原劳动合同。若公司坚持要求转签，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、员工应对措施
详细了解转签详情：
- 在面对公司要求转签的情况时，员工应首先与公司HR或相关负责人深入沟通，了解转签的具体原因、目的以及转签后的工作安排、薪资待遇、福利保障等细节。
- 通过沟通，员工可以更好地判断转签的合法性与合理性，从而做出更明智的决策。
谨慎签署协议：
- 在签署与新公司的协议前，员工务必仔细阅读协议条款，特别是涉及工作年限、薪资待遇、岗位等重要内容。
- 如有疑问或不明确的地方，员工应要求公司给予明确解释，避免签署内容模糊或损害自身权益的协议。
协商与谈判：
- 员工可以与公司进行友好协商，争取在转签过程中保障自身权益。例如，提出保留原工龄、薪资待遇不变等合理要求，并要求公司以书面形式明确承诺。
- 通过协商与谈判，员工可以更好地维护自己的合法权益，避免在转签过程中受到不必要的损失。
保留证据：
- 在整个转签过程中，员工应妥善保留相关证据，如原劳动合同、新劳动合同（或协议）、补充协议、工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。
- 这些证据在未来可能发生的劳动纠纷中至关重要，可以帮助员工证明自己的权益受到侵害，并寻求法律救济。
寻求法律帮助：
- 若公司不同意保障员工权益、转签过程中存在违法行为或签署协议后员工发现自己的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为。
- 同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系变更无效或要求公司承担相应的赔偿责任。必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
三、实际案例参考
在某些案例中，员工在未充分了解新公司协议条款的情况下匆忙签署，之后发现新公司降低了工资待遇且不承认之前的工作年限。此时，员工凭借保留的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。仲裁机构判定新公司按照原公司的待遇标准执行，并确认工作年限连续计算。这一案例进一步强调了谨慎签署协议、保留证据以及寻求法律帮助的重要性。
总结与建议：面对公司要求转签至另一家公司的情况，员工应保持冷静并理性分析自身权益。在确保权益得到充分保障的前提下，与公司进行协商并寻求合理解决方案。如遇到权益受损的情况，应积极采取法律措施维护自身合法权益。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。