未足额支付劳动报酬，且劳动合同或相关协议中有钱数约定的，这种行为是违法的。以下从几个角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未足额发放工资，就属于克扣工资的行为，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者付出劳动后，有权获得足额的劳动报酬，以维持自身及家庭的正常生活。若劳动合同或相关协议中明确约定了工资数额，用人单位未足额支付，则明显违反了法律规定。
二、合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么用人单位就有义务按照约定足额支付工资。未足额支付，即构成违约，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据合同约定追究用人单位的违约责任。
三、维权途径
协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
四、可能后果
如果用人单位未足额支付劳动报酬，且经劳动者投诉或申请仲裁后仍不改正，那么用人单位可能面临以下后果：
支付赔偿金：根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
信誉受损：未足额支付工资的行为可能损害用人单位的信誉，影响其与劳动者的关系，甚至可能影响其与其他商业伙伴的合作。
法律责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），那么其相关责任人还可能面临刑事责任。
建议：如果您遇到未足额支付劳动报酬的情况，且劳动合同或相关协议中有明确的约定，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。