若不属于工伤情形，且第三方赔偿的误工费足以弥补受害人在误工期间的工资损失，公司通常无需再额外支付工资；但如果第三方赔偿的误工费低于受害人正常工资收入，公司应补足差额部分。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形下的误工费与工资支付
在非工伤情形下，如一般的人身损害等，第三方赔偿的误工费本质上是对受害人因无法工作而减少收入的补偿。这种情况下，误工费的赔偿与公司的工资支付是两个独立的法律关系。
误工费赔偿：误工费是侵权方对受害人因侵权行为导致无法工作而减少的收入进行的赔偿。其计算通常基于受害人的实际收入损失，即受害人因误工而减少的工资、奖金等收入。
公司工资支付：公司支付工资是基于与劳动者之间的劳动关系。在劳动者正常提供劳动的情况下，公司有义务按照劳动合同的约定支付工资。然而，在非工伤情形下，如果劳动者因第三方侵权行为导致无法工作，且第三方已经赔偿了误工费，那么公司是否需要再支付工资，取决于误工费的赔偿是否足以弥补受害人的工资损失。
若误工费赔偿足以弥补工资损失：在这种情况下，公司通常无需再额外支付工资。因为受害人已经通过误工费的赔偿获得了相应的经济补偿，公司再支付工资将构成重复补偿。
若误工费赔偿不足以弥补工资损失：如果第三方赔偿的误工费低于受害人正常的工资收入，那么公司应补足差额部分。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其不会因侵权行为而遭受经济损失。
二、相关法律依据与考量因素
法律依据：虽然具体的法律规定可能因地区和案件类型而有所不同，但一般来说，误工费的赔偿和公司的工资支付都受到相关劳动法律法规的调整。在处理此类问题时，应参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和地方性法规。
考量因素：在判断公司是否需要支付工资时，除了考虑误工费的赔偿是否足以弥补工资损失外，还应考虑以下因素：
劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于误工期间工资支付的特别约定，应按照约定执行。
公司的规章制度：公司内部的规章制度也可能对误工期间的工资支付做出规定。在处理此类问题时，应参考公司的相关规章制度。
公平与合理原则：在处理此类问题时，还应遵循公平与合理原则。确保劳动者的合法权益得到保障的同时，也应考虑公司的实际情况和承受能力。
三、建议与措施
协商与沟通：在发生此类纠纷时，建议劳动者与公司进行协商和沟通。通过友好的方式解决纠纷，避免不必要的法律诉讼和成本支出。
寻求法律援助：如果协商和沟通无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
保留相关证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如误工费的赔偿凭证、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的主张和权益。
希望以上内容能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。