当单位将员工转移到其他单位时，工龄的计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。在计算转移后的工龄时，我们主要遵循以下原则：

1. 连续计算法：如果员工从原单位直接转入新单位，且转职过程中无中断，那么工龄可以连续计算。这意味着工龄从原单位入职之日起，一直延续到新单位。

2. 合并计算法：如果员工在转职过程中有一段时间未工作，那么工龄由原单位工作时间加上新单位工作时间合并计算，但中断期间不计入工龄。

二、不同情况下的工龄计算

1. 前后公司无关联：

   • 如果前后两个公司相互独立，不存在法律上的承继、并购、控制等关系，那么员工的工龄通常分别计算。即原单位的工作年限和新单位的工作年限各自独立。

2. 存在关联关系的公司之间：

   • 用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》，如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。
   • 协议约定或安排调动：如果员工因用人单位安排，在关联公司间调动，且有明确协议约定工龄连续计算，那么工龄应当连续。
   • 实际控制人未变：即使公司名称、主体变化，但实际控制人未变，且员工工作内容、地点等基本未变，工龄也可能被认定为连续计算。

3. 非因本人原因调动：

   • 如果员工非因本人原因被安排到新用人单位工作，如因用人单位合并、分立、组织委派或任命等原因导致调动，那么原工作年限应合并计算为新单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除、终止劳动合同时，通常不再重复计算原工作年限。

4. 因本人原因主动调动：

   • 如果员工出于个人发展考虑，主动辞职后入职新公司，那么工龄在新公司重新计算，原公司的工作年限不予合并。

三、劳动合同与公司政策的影响

1. 劳动合同约定：劳动合同中可以明确约定工龄的计算方式。如果劳动合同中有相关约定，应按照合同约定执行。

2. 公司政策：不同公司可能有不同的工龄计算政策。在转职前，员工应了解并确认新单位的工龄计算政策，以确保自身权益得到保障。

四、特殊情况处理与争议解决

1. 间断期处理：员工在调动过程中的间断期，一般不计入工龄。

2. 争议解决途径：如果员工对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，应先尝试与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，员工应注意收集能证明自己工作经历和调动情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等。

五、建议与总结

• 在转职前，员工应与新单位进行充分沟通，明确双方对工龄计算的约定。
• 签订劳动合同时，员工应仔细阅读相关条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自身权益得到保障。
• 如果面临复杂的工龄计算问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取更准确的指导和建议。

综上所述，当单位将员工转移到其他单位时，工龄的计算需要综合考虑多种因素。员工应了解并遵循相关法律法规和公司政策，以确保自身权益得到妥善处理。