针对您生病请假后被公司调店的情况，首先明确结论：公司未经您同意单方面调店的行为可能违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调店的合法性分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点及调整条件（如需双方协商一致），公司未经您同意单方面调店，则违反了合同约定，您有权拒绝。
- 若合同未明确约定或约定模糊，公司调店需基于合理理由（如业务需要、经营调整等），并应与您协商一致。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经协商一致，公司不得单方面变更。
- 若公司调店行为导致您工作环境、劳动条件等发生重大不利变化，且未提供相应补偿或安排，可能构成违法调岗。
二、您的权利与应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解调店的具体原因和目的，表达自己的意愿和困难。
- 若公司坚持调店且您不同意，可以要求公司出具书面调岗通知，并明确拒绝调岗。
收集证据：
- 保留与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等），证明您已表达不同意调岗的意愿。
- 收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司调店行为违法且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法调岗的赔偿金或恢复原工作岗位。
- 仲裁时，需提交相关证据证明公司调店行为的违法性及您因此遭受的损失。
三、可能的法律后果
若公司调店行为违法：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 您有权要求公司支付违法调岗期间的工资损失、经济补偿金等。
若您选择维权：
- 维权过程中，您需承担一定的时间成本和精力投入。
- 若仲裁或诉讼成功，您将获得相应的法律救济，包括恢复原工作岗位、获得赔偿等。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生激烈冲突，以免影响后续维权。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为余晖律师可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况可能有所不同。若您需要更详细的法律指导或代理服务，可以及时向我咨询。
- 关注身体状况：在处理纠纷的同时，也要关注自己的身体状况。确保在维权过程中保持健康状态。
最后，希望您能够顺利解决此事，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。