退休返聘人员遭遇工伤，其伤残赔偿金的问题需分情况讨论：
一、返聘协议有约定的情况
若退休返聘协议中明确约定了工伤赔偿的相关条款，那么应首先按照协议中的约定来执行。这种情况下，伤残赔偿金的数额和支付方式都会依据协议内容来确定。
二、返聘协议无约定的情况
在无约定时，退休返聘人员遭遇工伤，其赔偿一般可参照《工伤保险条例》的相关规定来处理，但需注意，由于退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此并不完全适用《工伤保险条例》的全部规定。不过，在赔偿项目和标准上，可以借鉴其精神。具体来说：
劳动能力鉴定：
赔偿项目与金额：
- 一次性伤残补助金：若被认定为伤残，根据伤残等级，可能从相关基金（如单位自设的补偿基金或商业保险等，具体取决于单位安排）按伤残等级支付一次性伤残补助金。但需注意，这并非严格意义上的“工伤保险基金”，因为退休返聘人员不参加工伤保险。标准可能参照类似等级下的月工资倍数，但具体数额需由双方协商或依据单位规定。
- 伤残津贴：对于高级别伤残，可能按月支付伤残津贴，具体比例和支付期限需由双方约定。
- 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用，但需符合相关诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等，这些标准可能由单位内部规定或参照当地医保政策。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 辅助器具费：若需要安装辅助器具，费用支付标准需由双方约定，可能参照国家规定的标准或市场价格。
- 护理费：根据护理等级不同支付标准不同。生活完全不能自理的，费用标准可能参照当地护工市场价格或单位规定；生活大部分不能自理的，为完全不能自理标准的一定比例；生活部分不能自理的，为更低比例。
残疾赔偿金：
- 残疾赔偿金部分需要考虑到受害者丧失劳动能力的程度或者伤残级别的高低，并依照其所处的所在地一年内城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，自定残之日起算，最长可占用二十年的期限。但若受害者超过了六十周岁，那么每增长一岁，其残疾赔偿金就会相应减少一年；如若其年满七十五周岁，则只会按照五年的时间长度来进行计算。不过，这一规定更适用于一般的人身损害赔偿案件，退休返聘人员的残疾赔偿金具体数额和支付方式需由双方协商确定。
三、法律建议
签订详细的返聘协议：退休返聘人员在签订返聘协议时，应明确约定工伤赔偿的相关条款，包括赔偿项目、标准、支付方式等，以避免后续纠纷。
了解单位规定和政策：退休返聘人员应了解所在单位关于工伤赔偿的规定和政策，以便在遭遇工伤时能够及时维护自己的权益。
寻求法律帮助：若在工伤赔偿问题上与单位产生纠纷，退休返聘人员可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
最后需要强调的是，由于退休返聘人员的特殊身份和法律关系，其工伤赔偿问题相对复杂。因此，在处理此类问题时，建议退休返聘人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。