您好，关于您提出的“怀孕能否申请不加班”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，怀孕女职工确实享有申请不加班的权利。这一权利主要基于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，这些法规明确规定了用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳等情况，就降低其工资、将其辞退或者解除劳动（聘用）合同。这是对孕期女职工的一种特殊保护，旨在保障她们和胎儿的健康安全。

对于怀孕7个月以上的女职工，法律还有更为具体的规定。用人单位不能延长她们的劳动时间，也不能安排夜班劳动，并且要在劳动时间内给她们安排一定的休息时间。这意味着，如果您怀孕已经超过7个月，那么您不仅有申请不加班的权利，而且用人单位还有义务为您安排适当的休息时间。

当然，如果怀孕女职工身体状况不适合加班，无论怀孕月份多少，都有权向单位提出不加班申请。单位应该对此予以考虑，并根据实际情况做出合理安排。如果单位拒绝了您的合理申请，您可以采取一些措施来维护自身合法权益。

具体来说，您可以先和单位进行协商沟通，明确表达自己的身体状况和不适合加班的原因。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，建议您留存好相关证据，如医院诊断证明、沟通记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

总的来说，怀孕女职工确实享有申请不加班的权利，并且这一权利受到法律的特殊保护。如果您在孕期遇到了加班等不合理的工作安排，不妨勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望您能够关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，确保自己和胎儿的健康安全。