离职后，企业是否需要额外支付经济补偿金给离职的劳动者以保密企业商业秘密，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
保密协议中未约定竞业限制条款
- 通常无需补偿：如果保密协议仅要求员工保守商业秘密，这是员工的法定义务，无论在职或离职，员工都应履行。在这种情况下，离职后企业通常无需额外支付经济补偿金。因为保守商业秘密是维护企业合法权益所必需的，员工不能因履行法定义务而额外获得补偿。
- 特殊情况协商补偿：但如果劳动者因履行保密义务而导致自身权益受损，比如因保守商业秘密无法从事原岗位工作而收入减少等，劳动者可与用人单位协商要求适当补偿。协商不成时，劳动者可通过法律途径解决。
保密协议中约定了竞业限制条款
- 需要支付补偿：如果保密协议中包含了竞业限制条款，限制员工在离职后的一定期限、地域内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，那么企业就应给予经济补偿。
- 补偿标准与期限：根据相关规定，在竞业限制期限内，企业需按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。若企业未依法支付经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制协议。具体补偿标准，若当事人在劳动合同或保密协议中未约定解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求企业按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签署保密协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于竞业限制和经济补偿的条款。如果协议中包含了竞业限制条款，应确保自己能够获得合理的经济补偿。
- 对于企业而言，在制定保密协议时，应明确竞业限制的范围、期限和经济补偿标准。同时，应确保协议内容合法合规，避免因协议条款不明确或违法而引发纠纷。
可能法律后果：
- 如果企业未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业限制协议，并可能通过法律途径要求企业支付拖欠的补偿金及可能的违约金。
- 如果劳动者违反竞业限制条款，企业有权要求劳动者承担违约责任，并可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。
总之，离职后保密协议有无补偿关键看协议具体约定以及是否存在竞业限制等情形。劳动者和企业都应依据协议内容和实际情况维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。