老板给民工多报工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 合法激励：如果老板出于对民工工作表现的肯定、奖励或其他合法合规的理由，主动支付超过标准的工资，并且没有任何违法违规的行为，那么这样的行为就是合法且正常的激励措施。例如，民工在项目中表现突出，老板为了鼓励其继续努力，决定给予额外的奖金或提高工资标准，这是完全合法的。
   • 协商一致：如果老板与民工就工资标准进行了协商，并达成了高于原标准的工资协议，且该协议不违反法律法规和公司内部规定，那么这种多报工资的行为也是合法的。

2. 违法情况：

   • 逃税行为：如果老板通过增加工资来逃税，即故意虚报工资数额以减少应纳税额，那么这种行为就属于违法行为。根据税收相关法律法规，逃税行为将受到税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金和罚款等。
   • 非法获取公司财物：如果老板多报工资的行为实际上是为了非法获取公司财物，例如通过虚报工资来套取公司资金，那么这种行为可能涉及职务侵占等刑事犯罪。根据刑法相关规定，职务侵占行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 破坏公司内部秩序：如果公司已有明确的薪酬体系，且工资标准过高会破坏公司内部秩序和引发纠纷，那么老板多报工资的行为也可能被视为违法或违规。例如，公司规定某岗位的工资标准为每月5000元，但老板却给某民工支付了8000元，且没有合理的解释和依据，这种行为可能引发其他员工的不满和纠纷，甚至可能导致公司内部的混乱和不稳定。

法律建议：

• 对于老板而言，应当遵守法律法规和公司内部规定，合理确定民工的工资标准，并确保工资支付的合法性和合规性。如果需要提高工资标准或给予额外奖励，应当与民工进行协商并达成一致意见。
• 对于民工而言，如果发现老板多报工资的行为存在违法或违规情况，应当及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和公司的正常秩序。

可能后果：

• 如果老板多报工资的行为被认定为违法或违规，将可能面临税务机关的处罚、刑事责任的追究以及公司内部的纪律处分等后果。
• 如果民工因为老板多报工资的行为而遭受了损失或权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。