可以续工作，但需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期结束后，经鉴定可恢复工作
   若工伤治疗期结束，经劳动能力鉴定委员会确认伤情稳定且不影响原岗位工作，劳动者可继续在原岗位或调整后的岗位工作。此时需注意：

   • 劳动合同延续：工伤期间原劳动合同继续有效，用人单位不得以工伤为由解除合同（除严重违纪等法定情形外）；
     
   • 岗位调整：若原岗位存在安全隐患（如高空作业），用人单位有义务调整至适合劳动者身体状况的岗位；
     
   • 工资待遇：恢复工作后，工资应按原标准或调整后岗位标准发放，不得因工伤降低。

2. 医疗期未结束，需继续治疗
   若工伤尚未治愈，需暂停工作接受治疗，此时：

   • 停工留薪期：劳动者可享受停工留薪期待遇（原工资福利不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 返岗限制：未经医疗机构证明或用人单位同意，强行返岗可能加重伤情，且影响工伤认定和赔偿；
     
   • 例外情形：若劳动者自愿从事轻便工作且不影响康复，需与用人单位协商一致，并确保工作环境安全。

3. 经鉴定为伤残，部分丧失劳动能力
   若工伤导致伤残（如十级至一级），劳动者可能面临：

   • 保留劳动关系：用人单位需安排适合的岗位，不得歧视；
     
   • 伤残津贴：若无法从事原工作，可按月领取伤残津贴（一级至四级伤残）或一次性伤残补助金（五级至十级）；
     
   • 合同解除限制：用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除合同，除非劳动者主动辞职或严重违纪。

风险提示：

• 返岗前务必进行劳动能力鉴定，避免因伤情反复引发纠纷；
  
• 若用人单位拒绝安排工作或降低待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留医疗记录、鉴定报告等证据，以备维权之需。

如有具体伤情或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。